第1179章 面试高材生,一把高端局
可等到进入面试会议室,吴远抬眼一看。
纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点,他还是一眼看出对方是个女的。
目光回到简历上一瞥,人家的确明明白白地写了个女字。
倒是自己单靠着名字先入为主了而已。
跟着邹宁,在面试官主位上坐下,吴远看了看另一侧,陪面的是孟娜,主打记录。
点了点头之后,就直接对邹宁道:“开始吧。”
这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。
邹宁心领神会之下,便拢了拢手里的材料道:“韩小姐,请你先做个简单的自我介绍吧。”
这些都是面试的基本流程了。
吴远没插话,只是定定地观察着对方的谈吐和表达。
对于企划人员,谈吐流利,表达清楚,是最基本的要求。
如果在这过程中,能辅以各种情绪化的表达,包括动作、神情,对聆听者施加于情绪化的感染力,会对交流效果有着加成的作用,则是更优的表现了。
显而易见,韩伟的自我介绍,达到了更优的标准。
虽然面孔和打扮都偏中性,但那一双眼睛,就跟会说话似的。
天生就带有旁人不具备的感染力。
自我介绍完毕,吴远最先回过神来。
看看左右,这头一个面试问题,自然得他这个面试主考官来提。
“据我所知,北大的高材生,早早就签订了去向。你为什么到现在,还在跑面试?”
这是一个略带刁难性的问题。
旨在制造微微的面试压力情况下,观察被面试者的反应。
结果韩伟只是微微一笑,不乏傲然地道:“我始终认为工作是一个双向选择的过程。而包分配、定向招聘并不具备这样的特质。所以我一直坚持跑面试,直到实现这个双向选择,开辟一个与众不同的职业生涯道路。”
吴远点点头,这还算是一个不露锋芒的傲气回答。
对此,吴远有心理准备。
紧接着立刻抛出第二道问题:“这次腾达招聘企划人员,旨在盘活整个亚运村项目。你对亚运村项目有多少了解?”
韩伟推了推圆圆的镜片道:“事实上,我正是从报纸上对于亚运村项目的相关报道,才关注到贵公司的招聘启事。”
“在我看来,亚运村项目有着历史遗留问题的性质,又受限于时代的局限性,不被大众看好,是很正常的。”
“但也正因如此,一旦这个项目能够盘活,甚至打一个翻身仗的话,同样也将成为一个全新时代开启的标志性里程碑。”
“所以我对这个项目保持着谨慎的乐观,这其中,乐观在于,一个良好的企划能够让这种陷入泥泞的项目起死回生。而谨慎在于,一旦财务问题得不到解决,再好的企划也挽救不了整个项目被拖入深渊的趋势。”
好家伙,正话反话都让她说了。
不过仔细揣摩之下,吴远也不得不承认。
人家不愧是北大的高材生。
单从报纸上的只言片语,就能得出这么些个真知灼见。
当即就把提问权抛出来道:“我没问题了,你们看呢?”
提问权一抛出来,邹宁还在发愣之中呢。
天哪,这俩人一唱一和的,问和答都显得这么有深度。
不知道的,还以为俩人排练好的。
这让自己怎么提?
邹宁微微腹诽之后,迅速调整状态,清了清嗓音后,围绕着对方简历上的点,问了韩伟一些偏向日常向的问题。
对于日常向的问题,韩伟的应对,就偏向于欢乐了。
时不时逗得身为同龄人的邹宁和孟娜,跟着一道乐呵,让本就不大的面试压力化为无形。
会议室内外充满着快活的空气。
于是,半小时在这般快活的氛围中,倏忽而过。
直到邹宁反应过来,定了定神道:“那我们今天就到这里,请你回去,等待通知。”
话音刚落,韩伟忽然举起手来打断道:“我可以问两个问题吗?”
邹宁看了看自家老板。
吴远抬起头来道:“请问。”
韩伟一脸期待地问:“第一个问题,虽然您没介绍过自己的身份,也嫌少见诸于报端,但我猜测您就是腾达老板吴先生?”
吴远摊摊手道:“这很好猜,不是么?”
韩伟压抑不住内心的欣喜道:“的确很好猜,但依旧令人意外,毕竟您看着这么年轻……”
一听这马屁隆隆而来,吴远当即打断道:“第二个问题。”
“好吧,第二个问题,”韩伟适时地收住情绪,一脸认真地道:“报纸上传言您对于亚运村项目,一是被动接盘,二是主动投机。当然前者占比更高一些,我想知道,您究竟是哪一种?”
吴远目光一凛。
好家伙,这不像是来面试的。
倒像是来探底的。
这家伙该不会是报社的记者,亦或是商业间谍吧?
不过转念一想,吴远也觉着这样的可能性不大。
但这类问题,终究触及到了他的底线。
所以吴远拒绝回答道:“对不起,我不认为这个问题和你本次面试有关。”
韩伟却没过多失望道:“好吧,我知道答案了,吴总。”
随即起身微微一躬道:“其次,这个问题的答案,是决定着我是否会主动选择贵公司的重要因素。现在我对贵公司很满意,所以只要能够收到贵公司的电话,我想我这趟求职之旅,便可画上一个圆满的句号了。”
稀松平常的一场面试。
以高能的交锋开始,又以另一个高能的博弈结束。
看得邹宁和孟娜面面相觑。
北大的高材生,都这么难搞么?
连一向英明的老板,都被对方玩弄于鼓掌之中。
走出腾达分公司的韩伟,回头看了看这家不起眼的民营公司。
最后她是出其不意地耍了个小聪明不假。
但也并没有显得她有多么高明。
事实上,在她半年多来的求职生涯中,眼前这位最年轻的老板,是表现最令她亮眼的一位。
当然这种亮眼,不单单体现在对方的人高马大和超然气质上。
更体现在对方提问的视角和格局上。
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纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点,他还是一眼看出对方是个女的。
目光回到简历上一瞥,人家的确明明白白地写了个女字。
倒是自己单靠着名字先入为主了而已。
跟着邹宁,在面试官主位上坐下,吴远看了看另一侧,陪面的是孟娜,主打记录。
点了点头之后,就直接对邹宁道:“开始吧。”
这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。
邹宁心领神会之下,便拢了拢手里的材料道:“韩小姐,请你先做个简单的自我介绍吧。”
这些都是面试的基本流程了。
吴远没插话,只是定定地观察着对方的谈吐和表达。
对于企划人员,谈吐流利,表达清楚,是最基本的要求。
如果在这过程中,能辅以各种情绪化的表达,包括动作、神情,对聆听者施加于情绪化的感染力,会对交流效果有着加成的作用,则是更优的表现了。
显而易见,韩伟的自我介绍,达到了更优的标准。
虽然面孔和打扮都偏中性,但那一双眼睛,就跟会说话似的。
天生就带有旁人不具备的感染力。
自我介绍完毕,吴远最先回过神来。
看看左右,这头一个面试问题,自然得他这个面试主考官来提。
“据我所知,北大的高材生,早早就签订了去向。你为什么到现在,还在跑面试?”
这是一个略带刁难性的问题。
旨在制造微微的面试压力情况下,观察被面试者的反应。
结果韩伟只是微微一笑,不乏傲然地道:“我始终认为工作是一个双向选择的过程。而包分配、定向招聘并不具备这样的特质。所以我一直坚持跑面试,直到实现这个双向选择,开辟一个与众不同的职业生涯道路。”
吴远点点头,这还算是一个不露锋芒的傲气回答。
对此,吴远有心理准备。
紧接着立刻抛出第二道问题:“这次腾达招聘企划人员,旨在盘活整个亚运村项目。你对亚运村项目有多少了解?”
韩伟推了推圆圆的镜片道:“事实上,我正是从报纸上对于亚运村项目的相关报道,才关注到贵公司的招聘启事。”
“在我看来,亚运村项目有着历史遗留问题的性质,又受限于时代的局限性,不被大众看好,是很正常的。”
“但也正因如此,一旦这个项目能够盘活,甚至打一个翻身仗的话,同样也将成为一个全新时代开启的标志性里程碑。”
“所以我对这个项目保持着谨慎的乐观,这其中,乐观在于,一个良好的企划能够让这种陷入泥泞的项目起死回生。而谨慎在于,一旦财务问题得不到解决,再好的企划也挽救不了整个项目被拖入深渊的趋势。”
好家伙,正话反话都让她说了。
不过仔细揣摩之下,吴远也不得不承认。
人家不愧是北大的高材生。
单从报纸上的只言片语,就能得出这么些个真知灼见。
当即就把提问权抛出来道:“我没问题了,你们看呢?”
提问权一抛出来,邹宁还在发愣之中呢。
天哪,这俩人一唱一和的,问和答都显得这么有深度。
不知道的,还以为俩人排练好的。
这让自己怎么提?
邹宁微微腹诽之后,迅速调整状态,清了清嗓音后,围绕着对方简历上的点,问了韩伟一些偏向日常向的问题。
对于日常向的问题,韩伟的应对,就偏向于欢乐了。
时不时逗得身为同龄人的邹宁和孟娜,跟着一道乐呵,让本就不大的面试压力化为无形。
会议室内外充满着快活的空气。
于是,半小时在这般快活的氛围中,倏忽而过。
直到邹宁反应过来,定了定神道:“那我们今天就到这里,请你回去,等待通知。”
话音刚落,韩伟忽然举起手来打断道:“我可以问两个问题吗?”
邹宁看了看自家老板。
吴远抬起头来道:“请问。”
韩伟一脸期待地问:“第一个问题,虽然您没介绍过自己的身份,也嫌少见诸于报端,但我猜测您就是腾达老板吴先生?”
吴远摊摊手道:“这很好猜,不是么?”
韩伟压抑不住内心的欣喜道:“的确很好猜,但依旧令人意外,毕竟您看着这么年轻……”
一听这马屁隆隆而来,吴远当即打断道:“第二个问题。”
“好吧,第二个问题,”韩伟适时地收住情绪,一脸认真地道:“报纸上传言您对于亚运村项目,一是被动接盘,二是主动投机。当然前者占比更高一些,我想知道,您究竟是哪一种?”
吴远目光一凛。
好家伙,这不像是来面试的。
倒像是来探底的。
这家伙该不会是报社的记者,亦或是商业间谍吧?
不过转念一想,吴远也觉着这样的可能性不大。
但这类问题,终究触及到了他的底线。
所以吴远拒绝回答道:“对不起,我不认为这个问题和你本次面试有关。”
韩伟却没过多失望道:“好吧,我知道答案了,吴总。”
随即起身微微一躬道:“其次,这个问题的答案,是决定着我是否会主动选择贵公司的重要因素。现在我对贵公司很满意,所以只要能够收到贵公司的电话,我想我这趟求职之旅,便可画上一个圆满的句号了。”
稀松平常的一场面试。
以高能的交锋开始,又以另一个高能的博弈结束。
看得邹宁和孟娜面面相觑。
北大的高材生,都这么难搞么?
连一向英明的老板,都被对方玩弄于鼓掌之中。
走出腾达分公司的韩伟,回头看了看这家不起眼的民营公司。
最后她是出其不意地耍了个小聪明不假。
但也并没有显得她有多么高明。
事实上,在她半年多来的求职生涯中,眼前这位最年轻的老板,是表现最令她亮眼的一位。
当然这种亮眼,不单单体现在对方的人高马大和超然气质上。
更体现在对方提问的视角和格局上。
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