第307章 权力下放,慈不掌兵
第307章权力下放,慈不掌兵
五万响的鞭炮,足足炸了十来分钟。
在这噼里啪啦的鞭炮声中,吴远走马观花地转遍了木工车间、缝纫车间,以及办公楼里的几个科室。
算是亮了个相。
等回到厂长办公室时,陆萍掐着点儿到了。
一袭紧身的高领毛衣,外罩着一件米色长款风衣,除了有些微胖之外,形象无可挑剔。
没想到,陈主任还挺幸福的。
“陆科长,你可以在家多休息几天的。”
“吴老板,咱们这辈人,哪里能闲得住?况且听说了胶合板厂的项目,我也忍不住跃跃欲试。”
“胶合板厂项目,我估计这两天王厂长肯定会来。不过,就算她不来,我也可以带你们过去。只是眼下,我先安排人带你熟悉熟悉厂里。伱了解一下咱们的家具产品,日后对于胶合板厂的产品定位,也会有个更明确的概念。”
“没问题,老板。我来就是为了尽快投入工作,您尽管安排。”
于是吴远冲着走廊喊了一嗓子:“裴会计,到我办公室来一下。”
很快,裴娜踩着高跟鞋,风风火火地进来了。
“老板,您找我?”
吴远起身,陆萍也跟着起身。
“我来介绍一下,这位是陆萍,之前在县服装厂做财务科长。”
“这位是裴娜,之前在市医院做财务会计。”
双方互道问候之后,吴远开门见山道:“胶合板厂这个项目,我打算派你们俩人代表我,全程参与厂子从无到有的建设、投运和生产。”
“陆萍出任副厂长,裴娜你的职位依旧是财务会计,但我希望,你多跟陆厂长学学,争取早日成长为新厂的财务科长。”
一番话说得裴娜眼睛不灵不灵的。
虽然有画饼的嫌疑,但好歹能给人希望。
至于陆萍,一出面就是副厂长巅峰,很容易让人缺乏目标,心生懈怠。
但这一点,吴远也想到了。
所以对裴娜提出过要求之后,话锋一转道:“陆厂长,你的主要职责,是协助王厂长,但工作有分工。你主要集中于财务状况的监督和管理。不过呢,前不久我对王厂长提出过要求。这个要求,同样也是对你的要求。”
顿了顿,吴远续道:“这个要求就是,把胶合板厂发展上市。所以你们的财务工作,也要对标上市公司的要求来做。这方面不了解的话,可以提前加强学习。”
话谈完了,别说裴娜了,就连陆萍都听得热血沸腾的。
随后陆萍跟着裴娜先去财务室了。
吴远也准备准备,在九点钟,准时在厂里会议室,开了一场开工动员大会。
参会的都是厂里的骨干。
连陆萍都搬个凳子,在角落里参会了。
既是开工动员,吴远就绝无二话。
话题始终围绕着‘保质保量搞生产,兢兢业业做品牌’展开,对市场部、生产车间、以及厂办、财务室,全都提出了具体的要求。
一切围绕着保生产,做品牌来服务,争取让盼盼家具厂在全省站稳脚跟的同时,走向全国市场。
半个钟头之后,动员会结束。
如今厂子大了,免不了动辄要开个会。
但吴远一直秉承着,有效沟通的原则,会议时间不超过半个钟头。
一旦超过了,要么是无效沟通,要么是沟通参与的人员不对。
会议结束。
吴远回到厂长办公室,屁股刚坐下。
范冰冰提溜着一个保温桶进来道:“老板,你讲话累了吧?我刚炖了点银耳莲子汤,给你润润。”
吴远眉头一挑:“还有这待遇?”随即又调侃道:“你是不是把这里当腾达啦?”
范冰冰俏脸一红:“在哪里,我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工,人家闲着也是闲着。”
“拿来拿来,我喝。”
中饭时。
吴远注意到,陆萍已经和财务室的众人,打成了一片。
赵果等人围在她身边,不自觉地形成以她为中心的一个圈子。
看得出来,陆萍还是有一手的。
吴远打了饭,路过财务室众人后,在席素素桌前坐了下来。
“气什么呢?”
“啊?”
吴远远远就看出来了,席素素身边一个人没有,正在独自生着闷气。
这姑娘,胸大脾气好,在管理这方面,算是一个劣势。
一旦协调不好,只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问,席素素纵有千般万般委屈,也说不出口。
况且难以服众这点,她也不好意思讲出口,生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦,老板,我自己能搞定。”
吴远也不追问,径自道:“木工车间的组织结构,你也该了解吧?一个车间主任,下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员,层次分明。”
“这样一来,即便进再多的人,车间主任也不至于累成狗。”
累成狗?
听到这话,席素素差点当场破防。
可不就是么?
自打缝纫车间的女工们,人数超过了一百之数,她的确就累成狗了。
即便这样,女工们背后对她的议论,反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大,攀上老板的关系,才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里,差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂,但站到她如今这个车间主任的位置上,才更加明白,自己跟老板之间的差距,是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板?
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开,他依旧顺着自己的思路续道:“除了调整组织结构,权力适当下放之外,对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条,该上手段上手段,该开除就开除。记住,慈不掌兵!”
一番话,让席素素猛然之间,振聋发聩。
“老板,我明白了!”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素,吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端,但不要紧。
一个人才的培养,从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中,才能形成最适合她自己的管理风格。
于是吴远眼睁睁地看着,席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜,然后一溜烟地跑掉了。
特别感谢‘雨后的迷惘’、‘春暖九州’‘书友160****’的打赏,另外感谢投月票的彦祖们。
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五万响的鞭炮,足足炸了十来分钟。
在这噼里啪啦的鞭炮声中,吴远走马观花地转遍了木工车间、缝纫车间,以及办公楼里的几个科室。
算是亮了个相。
等回到厂长办公室时,陆萍掐着点儿到了。
一袭紧身的高领毛衣,外罩着一件米色长款风衣,除了有些微胖之外,形象无可挑剔。
没想到,陈主任还挺幸福的。
“陆科长,你可以在家多休息几天的。”
“吴老板,咱们这辈人,哪里能闲得住?况且听说了胶合板厂的项目,我也忍不住跃跃欲试。”
“胶合板厂项目,我估计这两天王厂长肯定会来。不过,就算她不来,我也可以带你们过去。只是眼下,我先安排人带你熟悉熟悉厂里。伱了解一下咱们的家具产品,日后对于胶合板厂的产品定位,也会有个更明确的概念。”
“没问题,老板。我来就是为了尽快投入工作,您尽管安排。”
于是吴远冲着走廊喊了一嗓子:“裴会计,到我办公室来一下。”
很快,裴娜踩着高跟鞋,风风火火地进来了。
“老板,您找我?”
吴远起身,陆萍也跟着起身。
“我来介绍一下,这位是陆萍,之前在县服装厂做财务科长。”
“这位是裴娜,之前在市医院做财务会计。”
双方互道问候之后,吴远开门见山道:“胶合板厂这个项目,我打算派你们俩人代表我,全程参与厂子从无到有的建设、投运和生产。”
“陆萍出任副厂长,裴娜你的职位依旧是财务会计,但我希望,你多跟陆厂长学学,争取早日成长为新厂的财务科长。”
一番话说得裴娜眼睛不灵不灵的。
虽然有画饼的嫌疑,但好歹能给人希望。
至于陆萍,一出面就是副厂长巅峰,很容易让人缺乏目标,心生懈怠。
但这一点,吴远也想到了。
所以对裴娜提出过要求之后,话锋一转道:“陆厂长,你的主要职责,是协助王厂长,但工作有分工。你主要集中于财务状况的监督和管理。不过呢,前不久我对王厂长提出过要求。这个要求,同样也是对你的要求。”
顿了顿,吴远续道:“这个要求就是,把胶合板厂发展上市。所以你们的财务工作,也要对标上市公司的要求来做。这方面不了解的话,可以提前加强学习。”
话谈完了,别说裴娜了,就连陆萍都听得热血沸腾的。
随后陆萍跟着裴娜先去财务室了。
吴远也准备准备,在九点钟,准时在厂里会议室,开了一场开工动员大会。
参会的都是厂里的骨干。
连陆萍都搬个凳子,在角落里参会了。
既是开工动员,吴远就绝无二话。
话题始终围绕着‘保质保量搞生产,兢兢业业做品牌’展开,对市场部、生产车间、以及厂办、财务室,全都提出了具体的要求。
一切围绕着保生产,做品牌来服务,争取让盼盼家具厂在全省站稳脚跟的同时,走向全国市场。
半个钟头之后,动员会结束。
如今厂子大了,免不了动辄要开个会。
但吴远一直秉承着,有效沟通的原则,会议时间不超过半个钟头。
一旦超过了,要么是无效沟通,要么是沟通参与的人员不对。
会议结束。
吴远回到厂长办公室,屁股刚坐下。
范冰冰提溜着一个保温桶进来道:“老板,你讲话累了吧?我刚炖了点银耳莲子汤,给你润润。”
吴远眉头一挑:“还有这待遇?”随即又调侃道:“你是不是把这里当腾达啦?”
范冰冰俏脸一红:“在哪里,我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工,人家闲着也是闲着。”
“拿来拿来,我喝。”
中饭时。
吴远注意到,陆萍已经和财务室的众人,打成了一片。
赵果等人围在她身边,不自觉地形成以她为中心的一个圈子。
看得出来,陆萍还是有一手的。
吴远打了饭,路过财务室众人后,在席素素桌前坐了下来。
“气什么呢?”
“啊?”
吴远远远就看出来了,席素素身边一个人没有,正在独自生着闷气。
这姑娘,胸大脾气好,在管理这方面,算是一个劣势。
一旦协调不好,只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问,席素素纵有千般万般委屈,也说不出口。
况且难以服众这点,她也不好意思讲出口,生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦,老板,我自己能搞定。”
吴远也不追问,径自道:“木工车间的组织结构,你也该了解吧?一个车间主任,下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员,层次分明。”
“这样一来,即便进再多的人,车间主任也不至于累成狗。”
累成狗?
听到这话,席素素差点当场破防。
可不就是么?
自打缝纫车间的女工们,人数超过了一百之数,她的确就累成狗了。
即便这样,女工们背后对她的议论,反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大,攀上老板的关系,才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里,差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂,但站到她如今这个车间主任的位置上,才更加明白,自己跟老板之间的差距,是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板?
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开,他依旧顺着自己的思路续道:“除了调整组织结构,权力适当下放之外,对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条,该上手段上手段,该开除就开除。记住,慈不掌兵!”
一番话,让席素素猛然之间,振聋发聩。
“老板,我明白了!”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素,吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端,但不要紧。
一个人才的培养,从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中,才能形成最适合她自己的管理风格。
于是吴远眼睁睁地看着,席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜,然后一溜烟地跑掉了。
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