第六百九十一章只要锄头挥的好……
接下来的参观,江浩的注意力,集中在检验工序。
没有品质日报没关系,江浩在每一道检验工序面前,都刻意停留多一会,观察岗位上的不良品堆积数量。
他发现,整条拉的不良品数量相当低,虽然没有确切的数据,但下午4点的时候,旁边的看板上写着当天生产数量是1万台,而返工区的不良品才几十部手机。
不良率,远低于1%。
这在97年的手机行业来说,难能可贵了。
“李剑西确实牛,断断数年,就扭转了叁星对质量管控的认识。”
江浩心中暗暗感慨。
锤子科技,想要占据国内市场,想要打入国际市场,想要牢牢抓住消费者的心,质量是一道迈不过的槛。
想到这,江浩对手机品质高级管理人才的渴望,愈发迫切。
……
下午5点,一行人结束了第一天的参观学习,因为参观一共三天,为了尽快赶回酒店温习,江浩等人直接选了龟尾市的一条小吃街,随便点了些小吃,匆匆吃完,就带着众人回到酒店。
许多人一脸兴奋,叁星手机工厂的气派、昂贵的设备、到处可见的品质管控对他们冲击很大。
邵康等几位高级管理者就平淡多了,叁星的管理再先进,能比得上东瀛吗?
在东瀛面前,叁星也得跪。
毕竟,叁星就是通过大量挖掘东瀛人才来提升品质管控的,在丰田、东芝面前,叁星就是弟弟。
前世的信息爆炸,让江浩很注重人才梯队的培养。
一家企业要发展,离不开人才培训。
王永庆有句话,他很认同。
好的人才,就在你身边。
求才,先从企业内部去寻找。
要善于发掘人才,更重要的是培训人才。
因此,江浩一收购华虹后,第一时间,就安排邵康等人参观华虹,并安排东瀛专家进行质量管控培训。
活到老,学到老。
人的学习潜力是无限的。
一家优秀企业,一定要学会培养人才,很多大公司,都流行培养“接班人”,就是同样的原理。
可悲的是……
唐国很多企业,都很浮躁。
ISO质量体系规定的员工年代培训计划,都流于形式;觉得培养人才麻烦,宁愿去招聘熟手。
这样做的弊端,就是老员工升职无望,加速流失。
江浩不会返这种低级错误。
可惜的是,这次手机生产,邵康等人无法胜任,唯有学华为、叁星通过外聘,才能提升整个工厂的管理水平。
“去哪找呢?”
江浩站在酒店客厅,眺望着窗外宁静的龟尾市区,陷入沉思。
97年的手机销量排行前五:诺机亚、摩托萝拉、爱力信、叁星电子、松下。
身为穿越者,江浩的第一反应就是诺机亚。
为什么呢?
诺机亚的手机,外形虽不出彩,多是板砖,但胜在实用耐槽,不夸张的说,平时可以打电话,遇到流氓小偷,还能当武器使。
虽是一句玩笑话,但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。
可惜,诺机亚在欧洲,对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人,想挖很难。
江浩不得不将目光转向第二名。
摩托萝拉。
诺机亚销量第一,但在摩托萝拉面前,它还是一个弟弟。因为,摩托萝拉才是第一款手机的发明者,也是数字蜂窝技术的推动者。
更重要的是,后世爱不释手的智能手机,也离不开摩托萝拉的专利。
摩托萝拉的质量管控,在90年代更是一流。
在外资工厂做过的,都听过一个专业质量名词:六西格玛。
这玩意,就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。
简单说,六西格玛,代表着百万次操作,失误小于3.4次。
这意味着什么?
意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。
后世许多品质工程师,都被六西格玛折磨的生不如死。
“爱力信是北欧企业,质量一般般,叁星是没指望了,松下,后世就没听过。”
江浩心中微微沉思,很快就排除了其他几家,锁定了摩托萝拉。
“行,就找摩托萝拉吧。”
江浩心中一定,走到沙发处坐下,拿起茶几上的手机,拨通了米国区总经理安德森的电话。
“安德森,是我,有件很紧迫的事你帮我处理一下,我打算进军手机行业,你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”
“对,优先制造管理人才,其次是研发团队,对,马上处理,一周后我就要结果。”
……
安德森不愧是通用出身,执行力很强,第五天,就将资料发送邮件给到江浩。
此时,江浩已经结束了三天的寒国行,回到了中海。
他坐在集团总部董事长办公室,翻着桌面上打印出来的人事档案资料,旁边的电话开着免提。
“博斯,手机管理人才候选人,我精心挑选后有三位。”
“一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”
“一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”
“最后一位,是爱力信在米国工厂的负责人。”
“这三位,资历丰富,管理卓越,应该能胜任您的要求。”
安德森的声音,从免提话筒中传来。
江浩一边听着,一边翻着资料,“后面还有五份资料呢?”
“那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道,“那五位,也很优秀,但目前并不适合我们,或者说,难以招聘。”
江浩翻了翻,目光停留在倒数第二页。
“威尔逊,罗,中文名叫罗威。”
“来自唐国,本硕毕业于哈弗,毕业后进入摩托萝拉,历任品质工程师、生产经理、运作经理,现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”
“去年,因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行,荣获波多里奇国家质量奖……”
看到这行信息,江浩眼前一亮。
波多里奇国家质量奖,是世界三大质量奖项,也是米国最重要的品质管控奖。
能获得这一奖项,代表着此人的质量管控站在了云颠。
这么优秀的人才,又是华人,怎么就成为了备胎?
江浩不满的皱起眉头,“安德森,这个罗威,为什么放在备选项?”
“博斯,这个罗威确实很优秀,但我了解到他一些背景后,觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。
“是吗?我就喜欢做有挑战的事。”
江浩嘴角一翘:
“我告诉你,唐国有句俗话说得好,只要锄头挥的好,没有墙角挖不倒。”
“这个人,我要定了!”
请收藏本站:https://www.rwxs8.cc。肉文小说网手机版:https://m.rwxs8.cc
没有品质日报没关系,江浩在每一道检验工序面前,都刻意停留多一会,观察岗位上的不良品堆积数量。
他发现,整条拉的不良品数量相当低,虽然没有确切的数据,但下午4点的时候,旁边的看板上写着当天生产数量是1万台,而返工区的不良品才几十部手机。
不良率,远低于1%。
这在97年的手机行业来说,难能可贵了。
“李剑西确实牛,断断数年,就扭转了叁星对质量管控的认识。”
江浩心中暗暗感慨。
锤子科技,想要占据国内市场,想要打入国际市场,想要牢牢抓住消费者的心,质量是一道迈不过的槛。
想到这,江浩对手机品质高级管理人才的渴望,愈发迫切。
……
下午5点,一行人结束了第一天的参观学习,因为参观一共三天,为了尽快赶回酒店温习,江浩等人直接选了龟尾市的一条小吃街,随便点了些小吃,匆匆吃完,就带着众人回到酒店。
许多人一脸兴奋,叁星手机工厂的气派、昂贵的设备、到处可见的品质管控对他们冲击很大。
邵康等几位高级管理者就平淡多了,叁星的管理再先进,能比得上东瀛吗?
在东瀛面前,叁星也得跪。
毕竟,叁星就是通过大量挖掘东瀛人才来提升品质管控的,在丰田、东芝面前,叁星就是弟弟。
前世的信息爆炸,让江浩很注重人才梯队的培养。
一家企业要发展,离不开人才培训。
王永庆有句话,他很认同。
好的人才,就在你身边。
求才,先从企业内部去寻找。
要善于发掘人才,更重要的是培训人才。
因此,江浩一收购华虹后,第一时间,就安排邵康等人参观华虹,并安排东瀛专家进行质量管控培训。
活到老,学到老。
人的学习潜力是无限的。
一家优秀企业,一定要学会培养人才,很多大公司,都流行培养“接班人”,就是同样的原理。
可悲的是……
唐国很多企业,都很浮躁。
ISO质量体系规定的员工年代培训计划,都流于形式;觉得培养人才麻烦,宁愿去招聘熟手。
这样做的弊端,就是老员工升职无望,加速流失。
江浩不会返这种低级错误。
可惜的是,这次手机生产,邵康等人无法胜任,唯有学华为、叁星通过外聘,才能提升整个工厂的管理水平。
“去哪找呢?”
江浩站在酒店客厅,眺望着窗外宁静的龟尾市区,陷入沉思。
97年的手机销量排行前五:诺机亚、摩托萝拉、爱力信、叁星电子、松下。
身为穿越者,江浩的第一反应就是诺机亚。
为什么呢?
诺机亚的手机,外形虽不出彩,多是板砖,但胜在实用耐槽,不夸张的说,平时可以打电话,遇到流氓小偷,还能当武器使。
虽是一句玩笑话,但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。
可惜,诺机亚在欧洲,对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人,想挖很难。
江浩不得不将目光转向第二名。
摩托萝拉。
诺机亚销量第一,但在摩托萝拉面前,它还是一个弟弟。因为,摩托萝拉才是第一款手机的发明者,也是数字蜂窝技术的推动者。
更重要的是,后世爱不释手的智能手机,也离不开摩托萝拉的专利。
摩托萝拉的质量管控,在90年代更是一流。
在外资工厂做过的,都听过一个专业质量名词:六西格玛。
这玩意,就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。
简单说,六西格玛,代表着百万次操作,失误小于3.4次。
这意味着什么?
意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。
后世许多品质工程师,都被六西格玛折磨的生不如死。
“爱力信是北欧企业,质量一般般,叁星是没指望了,松下,后世就没听过。”
江浩心中微微沉思,很快就排除了其他几家,锁定了摩托萝拉。
“行,就找摩托萝拉吧。”
江浩心中一定,走到沙发处坐下,拿起茶几上的手机,拨通了米国区总经理安德森的电话。
“安德森,是我,有件很紧迫的事你帮我处理一下,我打算进军手机行业,你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”
“对,优先制造管理人才,其次是研发团队,对,马上处理,一周后我就要结果。”
……
安德森不愧是通用出身,执行力很强,第五天,就将资料发送邮件给到江浩。
此时,江浩已经结束了三天的寒国行,回到了中海。
他坐在集团总部董事长办公室,翻着桌面上打印出来的人事档案资料,旁边的电话开着免提。
“博斯,手机管理人才候选人,我精心挑选后有三位。”
“一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”
“一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”
“最后一位,是爱力信在米国工厂的负责人。”
“这三位,资历丰富,管理卓越,应该能胜任您的要求。”
安德森的声音,从免提话筒中传来。
江浩一边听着,一边翻着资料,“后面还有五份资料呢?”
“那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道,“那五位,也很优秀,但目前并不适合我们,或者说,难以招聘。”
江浩翻了翻,目光停留在倒数第二页。
“威尔逊,罗,中文名叫罗威。”
“来自唐国,本硕毕业于哈弗,毕业后进入摩托萝拉,历任品质工程师、生产经理、运作经理,现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”
“去年,因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行,荣获波多里奇国家质量奖……”
看到这行信息,江浩眼前一亮。
波多里奇国家质量奖,是世界三大质量奖项,也是米国最重要的品质管控奖。
能获得这一奖项,代表着此人的质量管控站在了云颠。
这么优秀的人才,又是华人,怎么就成为了备胎?
江浩不满的皱起眉头,“安德森,这个罗威,为什么放在备选项?”
“博斯,这个罗威确实很优秀,但我了解到他一些背景后,觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。
“是吗?我就喜欢做有挑战的事。”
江浩嘴角一翘:
“我告诉你,唐国有句俗话说得好,只要锄头挥的好,没有墙角挖不倒。”
“这个人,我要定了!”
请收藏本站:https://www.rwxs8.cc。肉文小说网手机版:https://m.rwxs8.cc