第117章 人才市场的畅想
魏兴退休了,他的儿子看中了一个来自赤山领的姑娘,二人很快坠入了爱河。
但由于战争的影响,婚事便推迟了下来。
如今万物复苏,吉祥王国新立,上下一片繁华,婚事也顺理成章的提上了日程。
王玄爽快的给他家小儿子批了块沿河的宅基地,这几日魏兴正带着孩子实地测量。
别墅的建筑风格他早就琢磨好了,两层半的复试建筑风格,有个大大的院子,右边就是留茵河,沿河再开垦出一片菜地。
前院种些葡萄,后院养些鸡鸭,自己闲来无事就来带带孩子钓钓鱼,这才是人生啊。
“爹,您这一退,福瑞和船厂上面定下谁接班了吗?”小儿子问。
“你就死了这条心吧,政府企业没有老子退了儿子接班这一说。”
儿子什么都好,就是有一点,不太踏实,老是想走捷径。
“你看人王志委员家的老二,那个叫什么人力中介的活计搞得不是挺好的吗,你得向人家学习学习,不能老想些有的没的。”
王志家的老二,以前搞走私的,被抓了一次,王玄网开一面给放了。
为此王志狠狠的教训了老二一顿,在家关了好一阵子才给放了出去,却是再也不做实物商品的买卖了。
这孩子脑袋活,之前见李光搞了人力资源这一项业务,人们趋之若鹜,便起了心思。
在他们娘俩的软磨硬泡下,王志只得拿出养老钱给儿子把摊子支起来,后来又贷了两千金币的款,用于业务开拓。
“人家有权有势,用人单位不看僧面看佛面,多少总会给些业务,咱哪能跟他比。”
这倒是事实,内阁大臣家的公子,多少是会给些面子,人情事故在哪都杜绝不了。
“咱家也不差,起码你爹我在陛下面前还是能说上话的,他能搞人力介绍,你就不能换个思路,搞蔬菜介绍,搞蛋类介绍啊。”
说者无心听者有意,他老爹很不专业的话语,却让他起了别样的心思。
王老二的人力中介公司靠什么赚钱,靠的是资源整合,就是这个词,研究院的裘教授这么说的。
厉害之处在于,他把上下游资源整理、分析,一条条的梳理出来,把企业对人才技能的要求,与求职者一一匹配,新名词叫做人岗匹配度,高者胜出,再两头收钱。
打个比方,炼钢厂需要一名资深铁匠,专门制造客户的非标模具,运气好些三五日便能招到,运气差些几个月一事无成也属正常。
这类技术性人才,或者按照裘教授所讲,这类高端人才在吉祥很吃香,王老二搜集到这类人才的信息后,会提供给炼钢厂的人事部,由其决定是否邀约面试。
一旦成功,王老二能从炼钢厂抽取该岗位一个月的薪俸,起码十枚金币起步。
另外,通过王老二进厂的人员,也得拿出半个月的薪俸作为回报。
一些简单的岗位虽然抽成不多,但是量大,走质和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介,就属他家最火,资源最广,很多小中介都成了他的供应商,盘子越做越大。
魏兴的话启发了魏伟,他想到了人才市场,我不通过中介,直接让用人单位和求职者面对面交流,我赚场地费、咨询费就足够了。再说,相关配套、服务也能大赚一笔不是。
陷入其中的魏伟越琢磨此事,越是觉得有可行。
“咋啦,傻啦,拉着尺子去另一头,我看看河边这块地能不能建个私人码头。”
魏伟魔怔了,对魏兴的话充耳不闻,满脑子都是人才市场运作方式的推演。
魏兴叫了几声,不见儿子应答,走过来就是一巴掌,“大白天的要死啊,赶紧量一量。”
被一巴掌拍醒了的魏伟兴奋异常,眼泛红芒,“爹,我有个想法,您说我提供场地和咨询服务,让用人的企业和求职者面对面进行交流,他们会接受么?”
“这……”
魏兴被儿子天马行空的想法给问住了,他以往需要招工的时候,都是通过宣传部张罗的,那时的宣传部就是个大些的政府中介,现在若是没有了宣传部在中间撮合,他还真说不准能不能行得通。
这毕竟是件大事,事关儿子创业,所以他没有草率的给予意见。
况且,这么一来,王老二的中介公司还有生意吗?断人财路如杀人父母,吉祥这么小,抬头不见低头见的得多尴尬,王志是内阁大臣,心里没点疙瘩才怪,随便找点接口都够自己喝一壶的了。
魏兴越想,反倒觉得越不可行了,这其中牵扯的利益链太多、太杂,这样会毁掉多少人的饭碗啊,他可不想成为中介公敌。
魏伟见老爹脸色渐渐转冷,火热的心就是一寒,“咋了爹,不成?”
“哎,不是成不成的事,你想过没有,若是你这么一搞,那些中介还不得喝西北风去,咱家得树多少仇敌?”
魏伟不吭声了,老爹的话没错,可自己的法子也没错,怎么办?
魏兴到底还是心疼这个独苗的儿子,叹了声后道,“你来做肯定是不行的,若是由政府或者王室来做,那就没问题了,你若是真想做,晚上我带你去见陛下。”
魏伟听老爹这么一说,顿时灿烂起来。
“谢谢爹,我先回去准备下,把方案尽可能的完善。”
“都要结婚的人了,还是那么猴急的。”望着儿子远去的背影,魏兴心中难掩骄傲。
对于市面上出现人力中介一事,王玄是持肯定态度的,这是社会发展的必然,媒婆就是个很好的例子。
中介之所以给普通人‘黑’、‘坑’的负面印象,还是因为监管不力所致。
小老板们为了私利,尽可能地压榨劳务者的所得,有时甚至与企业狼狈为奸,将属于劳务者的利益私吞。
在维护劳务者利益的态度上,王玄一项是坚定的,处于弱势群体的他们比小老板们更加需要社会的关爱。
所以,法务部在他的要求下,正在起草《吉祥人力资源管理办法》,其中就规定了员工从找工作开始,一直到离职成为自由人这一过程中所享有的权益。若自身权利受损,员工可至当地公安局备案,法院会酌情处理。
当天,王玄从八号别墅回来后,魏兴就带着魏伟登门了。
“怎么,土地使用手续没办下来?”王玄问。
“当天就办下来了,这次带着犬子过来是有事来求陛下的。”说着,魏兴作了一揖。
“哦,什么事还能把你给难倒,说来听听。”
说罢,王玄便带头去了书房,魏伟连忙随在老爹屁股后面跟了上去,这是他第一次如此近距离的见到吉祥国王,很兴奋,也很紧张。
“做吧。”王玄用眼神示意了下,径直走到书桌后坐下。
“说吧。”
“是这样的,这孩子有个大胆的想法,我隐约觉着可行,但又怕草率的举措会坏了陛下的大事,所以不得已请陛下做主。”
接着,魏兴便把儿子的想法简单的介绍了一遍,成与不成就在此一举了。
王玄表面平静,内心实则早已掀起翻天巨浪,这个白净的小子是个人才啊,莫非也是穿过来的?
“你就是从人力中介的运行模式中想出这个法子的?”
“是,我觉得省去了中间环节,会加快企业与员工的交流,早一步入职,也早一步做出贡献。”
魏兴对儿子的表现还算满意,虽有少许紧张,但不影响整体形象。
“这种模式的好处的确很多,但你有想到过坏处吗?”王玄问。
坏处?他爹下午就和他说了,只是得换种说法而已。
“回陛下,吉祥如今百废待兴,各方人才大量涌入,这才使得人才市场极度繁荣,以此为生者不计其数,如此一来可能会毁了不少人的生计。”
“可有破解之法?”
破解之法是有的,这是他回去后冥思苦想得来的。
“有倒是有,只是稍微有些繁琐。”
“直说无妨。”
“用工种类可粗略分为技术工人和普通工人,工厂对技术工人的要求高,待遇好,在企业内部属于中高层,对于他们来说,人才市场求职会很方便,也不用被中介盘剥一层,他们都是外领前来吉祥谋生的,手中本就不宽裕。”
王玄点了点头,示意继续。
“另外就是普工,工厂对他们的技能要求不高,但需求量大,这部分人的就业可交由中介来做,但要给中介设置相应的限制条款,防止过度盘剥。”
人才啊,若不是真实发生在王玄面前,都以为是HR在做工作汇报呢。
“那你认为,中介两头收取费用,到底合不合理?”
“既合理,又不合理。”魏伟道,“有些人很容易找到工作,根本不需要中介介入,平白被盘剥了一层,对这些人来说,中介收费是不合理的,毕竟中介能从工厂拿到抽成。但对那些找工作难,需求量又小的人来讲,中介帮他找到了合适的去处,是帮了他大忙的,所以中介收费又是合理的,关键还是区分劳务者属于哪一种状况。”
王玄道:“可你之前说,中高层的求职者到人才市场更有利,怎地现在又觉得中介起的作用会更大呢?”
魏伟道:“这不矛盾,中高层的求职者按照技能也分很多种,有的属于管理岗位,有的属于常见的技术岗位,还有的属于极少数的偏门岗位。对于大众岗位来讲,人才市场就是最好的选择,但对于少数的偏门岗位来说,中介更具优势。”
这其实就是猎头,魏伟的意思是把猎头和普工放给中介,中间的那部分交给人才市场。
如此一来,不仅中介的职能更加的细化和专业,对求职者来说,也有了多种选择的余地,更妙的是规范了人才供需市场的运行规则,让其规范化、制度化。
这是三赢的局面。
所以,在王玄看来,无论从哪一方面来讲,人才市场都是必需之物。
魏兴看着侃侃而谈的儿子,大感欣慰,尽管他不明白具体说了什么,但王玄脸上的表情可是一丝不差的被他看在眼中,儿子肯定比自己要有出息,老魏家未来可期啊。
“如果要你来做,你打算如何着手?”
谈论的话题逐渐深入,王玄的态度已非常明显,要搞事情了。
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但由于战争的影响,婚事便推迟了下来。
如今万物复苏,吉祥王国新立,上下一片繁华,婚事也顺理成章的提上了日程。
王玄爽快的给他家小儿子批了块沿河的宅基地,这几日魏兴正带着孩子实地测量。
别墅的建筑风格他早就琢磨好了,两层半的复试建筑风格,有个大大的院子,右边就是留茵河,沿河再开垦出一片菜地。
前院种些葡萄,后院养些鸡鸭,自己闲来无事就来带带孩子钓钓鱼,这才是人生啊。
“爹,您这一退,福瑞和船厂上面定下谁接班了吗?”小儿子问。
“你就死了这条心吧,政府企业没有老子退了儿子接班这一说。”
儿子什么都好,就是有一点,不太踏实,老是想走捷径。
“你看人王志委员家的老二,那个叫什么人力中介的活计搞得不是挺好的吗,你得向人家学习学习,不能老想些有的没的。”
王志家的老二,以前搞走私的,被抓了一次,王玄网开一面给放了。
为此王志狠狠的教训了老二一顿,在家关了好一阵子才给放了出去,却是再也不做实物商品的买卖了。
这孩子脑袋活,之前见李光搞了人力资源这一项业务,人们趋之若鹜,便起了心思。
在他们娘俩的软磨硬泡下,王志只得拿出养老钱给儿子把摊子支起来,后来又贷了两千金币的款,用于业务开拓。
“人家有权有势,用人单位不看僧面看佛面,多少总会给些业务,咱哪能跟他比。”
这倒是事实,内阁大臣家的公子,多少是会给些面子,人情事故在哪都杜绝不了。
“咱家也不差,起码你爹我在陛下面前还是能说上话的,他能搞人力介绍,你就不能换个思路,搞蔬菜介绍,搞蛋类介绍啊。”
说者无心听者有意,他老爹很不专业的话语,却让他起了别样的心思。
王老二的人力中介公司靠什么赚钱,靠的是资源整合,就是这个词,研究院的裘教授这么说的。
厉害之处在于,他把上下游资源整理、分析,一条条的梳理出来,把企业对人才技能的要求,与求职者一一匹配,新名词叫做人岗匹配度,高者胜出,再两头收钱。
打个比方,炼钢厂需要一名资深铁匠,专门制造客户的非标模具,运气好些三五日便能招到,运气差些几个月一事无成也属正常。
这类技术性人才,或者按照裘教授所讲,这类高端人才在吉祥很吃香,王老二搜集到这类人才的信息后,会提供给炼钢厂的人事部,由其决定是否邀约面试。
一旦成功,王老二能从炼钢厂抽取该岗位一个月的薪俸,起码十枚金币起步。
另外,通过王老二进厂的人员,也得拿出半个月的薪俸作为回报。
一些简单的岗位虽然抽成不多,但是量大,走质和走量不矛盾。
高低通吃的人力中介,就属他家最火,资源最广,很多小中介都成了他的供应商,盘子越做越大。
魏兴的话启发了魏伟,他想到了人才市场,我不通过中介,直接让用人单位和求职者面对面交流,我赚场地费、咨询费就足够了。再说,相关配套、服务也能大赚一笔不是。
陷入其中的魏伟越琢磨此事,越是觉得有可行。
“咋啦,傻啦,拉着尺子去另一头,我看看河边这块地能不能建个私人码头。”
魏伟魔怔了,对魏兴的话充耳不闻,满脑子都是人才市场运作方式的推演。
魏兴叫了几声,不见儿子应答,走过来就是一巴掌,“大白天的要死啊,赶紧量一量。”
被一巴掌拍醒了的魏伟兴奋异常,眼泛红芒,“爹,我有个想法,您说我提供场地和咨询服务,让用人的企业和求职者面对面进行交流,他们会接受么?”
“这……”
魏兴被儿子天马行空的想法给问住了,他以往需要招工的时候,都是通过宣传部张罗的,那时的宣传部就是个大些的政府中介,现在若是没有了宣传部在中间撮合,他还真说不准能不能行得通。
这毕竟是件大事,事关儿子创业,所以他没有草率的给予意见。
况且,这么一来,王老二的中介公司还有生意吗?断人财路如杀人父母,吉祥这么小,抬头不见低头见的得多尴尬,王志是内阁大臣,心里没点疙瘩才怪,随便找点接口都够自己喝一壶的了。
魏兴越想,反倒觉得越不可行了,这其中牵扯的利益链太多、太杂,这样会毁掉多少人的饭碗啊,他可不想成为中介公敌。
魏伟见老爹脸色渐渐转冷,火热的心就是一寒,“咋了爹,不成?”
“哎,不是成不成的事,你想过没有,若是你这么一搞,那些中介还不得喝西北风去,咱家得树多少仇敌?”
魏伟不吭声了,老爹的话没错,可自己的法子也没错,怎么办?
魏兴到底还是心疼这个独苗的儿子,叹了声后道,“你来做肯定是不行的,若是由政府或者王室来做,那就没问题了,你若是真想做,晚上我带你去见陛下。”
魏伟听老爹这么一说,顿时灿烂起来。
“谢谢爹,我先回去准备下,把方案尽可能的完善。”
“都要结婚的人了,还是那么猴急的。”望着儿子远去的背影,魏兴心中难掩骄傲。
对于市面上出现人力中介一事,王玄是持肯定态度的,这是社会发展的必然,媒婆就是个很好的例子。
中介之所以给普通人‘黑’、‘坑’的负面印象,还是因为监管不力所致。
小老板们为了私利,尽可能地压榨劳务者的所得,有时甚至与企业狼狈为奸,将属于劳务者的利益私吞。
在维护劳务者利益的态度上,王玄一项是坚定的,处于弱势群体的他们比小老板们更加需要社会的关爱。
所以,法务部在他的要求下,正在起草《吉祥人力资源管理办法》,其中就规定了员工从找工作开始,一直到离职成为自由人这一过程中所享有的权益。若自身权利受损,员工可至当地公安局备案,法院会酌情处理。
当天,王玄从八号别墅回来后,魏兴就带着魏伟登门了。
“怎么,土地使用手续没办下来?”王玄问。
“当天就办下来了,这次带着犬子过来是有事来求陛下的。”说着,魏兴作了一揖。
“哦,什么事还能把你给难倒,说来听听。”
说罢,王玄便带头去了书房,魏伟连忙随在老爹屁股后面跟了上去,这是他第一次如此近距离的见到吉祥国王,很兴奋,也很紧张。
“做吧。”王玄用眼神示意了下,径直走到书桌后坐下。
“说吧。”
“是这样的,这孩子有个大胆的想法,我隐约觉着可行,但又怕草率的举措会坏了陛下的大事,所以不得已请陛下做主。”
接着,魏兴便把儿子的想法简单的介绍了一遍,成与不成就在此一举了。
王玄表面平静,内心实则早已掀起翻天巨浪,这个白净的小子是个人才啊,莫非也是穿过来的?
“你就是从人力中介的运行模式中想出这个法子的?”
“是,我觉得省去了中间环节,会加快企业与员工的交流,早一步入职,也早一步做出贡献。”
魏兴对儿子的表现还算满意,虽有少许紧张,但不影响整体形象。
“这种模式的好处的确很多,但你有想到过坏处吗?”王玄问。
坏处?他爹下午就和他说了,只是得换种说法而已。
“回陛下,吉祥如今百废待兴,各方人才大量涌入,这才使得人才市场极度繁荣,以此为生者不计其数,如此一来可能会毁了不少人的生计。”
“可有破解之法?”
破解之法是有的,这是他回去后冥思苦想得来的。
“有倒是有,只是稍微有些繁琐。”
“直说无妨。”
“用工种类可粗略分为技术工人和普通工人,工厂对技术工人的要求高,待遇好,在企业内部属于中高层,对于他们来说,人才市场求职会很方便,也不用被中介盘剥一层,他们都是外领前来吉祥谋生的,手中本就不宽裕。”
王玄点了点头,示意继续。
“另外就是普工,工厂对他们的技能要求不高,但需求量大,这部分人的就业可交由中介来做,但要给中介设置相应的限制条款,防止过度盘剥。”
人才啊,若不是真实发生在王玄面前,都以为是HR在做工作汇报呢。
“那你认为,中介两头收取费用,到底合不合理?”
“既合理,又不合理。”魏伟道,“有些人很容易找到工作,根本不需要中介介入,平白被盘剥了一层,对这些人来说,中介收费是不合理的,毕竟中介能从工厂拿到抽成。但对那些找工作难,需求量又小的人来讲,中介帮他找到了合适的去处,是帮了他大忙的,所以中介收费又是合理的,关键还是区分劳务者属于哪一种状况。”
王玄道:“可你之前说,中高层的求职者到人才市场更有利,怎地现在又觉得中介起的作用会更大呢?”
魏伟道:“这不矛盾,中高层的求职者按照技能也分很多种,有的属于管理岗位,有的属于常见的技术岗位,还有的属于极少数的偏门岗位。对于大众岗位来讲,人才市场就是最好的选择,但对于少数的偏门岗位来说,中介更具优势。”
这其实就是猎头,魏伟的意思是把猎头和普工放给中介,中间的那部分交给人才市场。
如此一来,不仅中介的职能更加的细化和专业,对求职者来说,也有了多种选择的余地,更妙的是规范了人才供需市场的运行规则,让其规范化、制度化。
这是三赢的局面。
所以,在王玄看来,无论从哪一方面来讲,人才市场都是必需之物。
魏兴看着侃侃而谈的儿子,大感欣慰,尽管他不明白具体说了什么,但王玄脸上的表情可是一丝不差的被他看在眼中,儿子肯定比自己要有出息,老魏家未来可期啊。
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